为进一步推进医院人才队伍建设，强化优秀人才过程管理，7月19日下午，市六金山分院开展金山区卫健系统第十二周期优秀人才中期考评，区卫健委主任张海涛、人事科副科长杨梅，以及院领导班子成员、专家评委、相关职能部门负责人参加考评会。

医院71位优秀人才就入围第十二周期以来履职尽责、廉洁从医、工作业绩、科教研工作成效以及存在不足、下一步工作打算等进行述职汇报。

71位优秀人才入围以来，共申报1项国家自然科学基金、1项上海市自然科学基金，2人立项上海市卫健委课题，7人立项区科委课题，2人立项并完成区科委科普项目，4人立项上海健康医学院校级课题，1人立项区卫健委课题，1人立项六院集团课题。优秀人才以第一作者及通讯作者发表科研论文31篇，其中SCI 14篇。

在自我提升方面，1人成功报名上海交通大学在职申请博士学位学习并通过面试，3人列入上海健康医学院“师资人才百人库”培养计划，1人取得上海中医药大学硕士生导师资格，1人取得国家发明专利授权，9人取得高级职称资格。

张海涛主任听取汇报后，充分肯定医院人才队伍建设取得的成绩，并提出要求，希望优秀人才不光个人优秀，更要做好传帮带，起到表率作用，带动团队优秀，工作中要善于发现短板问题，更要善于解决问题。同时要求医院在人才管理中重视终期评估，更要强化过程管理。

十二周期优秀人才入围以来，金山分院紧紧围绕高质量发展目标，以强化优秀人才队伍建设为中心，紧抓人才过程管理和目标管理，通过中期考评，既有效检验了前期人才培育效果，同时也找准自身短板不断超越，为推动医院高质量发展提供人才保障。