为全面评估和推进医院人才队伍建设，6月22日上午，金山区卫健工作党委副书记韩美珍、区卫健委行政办主任钱文芳、中医科教科科长石暐一行来到市六金山分院，就医院区卫健系统第十一周期优秀人才终期考评和优秀人才项目管理情况进行督导。金山分院领导班子成员、相关职能部门负责人参加会议。

院长胡军从医院第十一周期优秀人才入围选拔、终期考评开展情况、存在不足及努力方向等方面作汇报。

医院建章立制，成立优秀人才项目管理工作领导小组，全面负责优秀人才选拔、考核评估工作。前期，69位优秀人才完成个人自评小结，并根据目标任务书，对照在周期内业务工作主要指标、新技术新项目开展、科研教学、医德医风等方面进行汇报，院领导、市六医院专家、部分职能部门负责人现场评分，完成终期考评。在两年建设中，23位学科带头人在培养中青年人才及引进开展学科新技术中发挥了引领作用；29位业务技术骨干在临床业务上取得突破；17位优秀人才后备队掌握学科核心技术，快速成长。周期内，优秀人才共立项市卫健委、区科委等各级课题25项；发表科研论文111篇，其中SCI论文21篇；17人获得高级职称晋升，人才培养取得良好成效。

韩美珍充分肯定了金山分院优秀人才项目实施以来医院人才队伍建设取得的成绩，金山分院第十一周期优秀人才工作终期考评结果到达了人才项目管理的预期目标。韩美珍表示，医院作为人才项目管理主体，要充分利用优秀人才项目，激发人才的活力与积极性，她要求，金山分院进一步细化下一周期优秀人才考评工作，考核指标设置要更加精准，优秀人才项目与医院重点学科、特色学科以及“升三”工作紧密结合，不断提升临床医疗服务质量，推进学科发展。